Le candidat est présenté à l’examen d’Etat BTS Assistant de manager à l’issue de la session. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS Assistant de manager.
Les objectifs de la formation
Cette formation a pour objet de préparer à la fonction de collaborateur d’un directeur d’entreprise ou de service. Le titulaire du diplôme devra être en mesure de maîtriser la communication, les langues (la dimension internationale de la fonction assistant de manager est importante, certaines activités professionnelles doivent être menées en langue étrangère) et l’organisation administrative.
Perspectives professionnelles
Assistant de direction
Assistant d’équipe
Assistant de groupe projet
Assistant de ressources humaines
Assistant en communication
Assistant commercial
Secteurs d’activité
Il est possible de prétendre à des emplois d’assistant dans des services où dominent des activités de communication, de gestion et de documentation avec un degré d’autonomie important. Dans la mesure où toutes les entreprises ont besoin d’un assistant de manager, les opportunités sont nombreuses.
Déroulement de la formation
La préparation au diplôme se déroule sur 2 ans, sur le mode alternance école-entreprise :
1 semaine à l’IFA (soit 1430 heures de cours sur 2 ans)
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier, puis tests écrits et entretien individuel de motivation
La participation aux sessions de Techniques de Recherche d’Entreprise est obligatoire
Pré-requis
Etre titulaire du Bac
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008)
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.
Programme de la formation
Enseignement général :
Français
Anglais
Espagnol
Economie générale
Management des entreprises
Droit
Enseignement professionnel organisé autour de 5 finalités :
Soutien à la communication et aux relations internes et externes
Soutien à l’information
Aide à la décision
Organisation de l’action
Prise en charge des activités déléguées
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Organisation de forum, de séminaire
Création d’un journal interne, d’une plaquette d’accueil
Mise en place de procédures
Poursuite d’études envisageable
Licence Professionnelle Management des organisations
Licence Professionnelle Ressources humaines
Licence Professionnelle Management de projets
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GUIDES INTERACTIFS
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Un taux moyen de réussite aux diplômes d’Etat supérieur à 83 %
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