L’intégration de la technologie de l’IA et des outils d’automatisation dans le processus de recrutement est une approche d’acquisition de talents qui pourrait contribuer à la discrimination fondée sur l’âge au sein de la main-d’œuvre.
Une enquête récente menée par le Harris Poll et plateforme d’emploi Indeedmontre une fracture générationnelle dans la perception du recrutement automatisé – soulevant des questions importantes sur l’avenir du travail et le rôle que joue la technologie dans le processus de recrutement.
Selon une analyse publiée par Fast Company, les données révèlent que même si 54 % des demandeurs d’emploi se sentent valorisés par un certain degré d’automatisation du recrutement, il existe une nette différence de préférence entre les répondants plus jeunes et plus âgés. Selon le rapport, 71 % des personnes interrogées âgées de 18 à 35 ans se sentent plus valorisées lorsque l’automatisation est utilisée, contre seulement 43 % des personnes de plus de 36 ans. Cette disparité s’étend aux perceptions des entreprises, les jeunes demandeurs d’emploi étant plus sont susceptibles de considérer les processus de recrutement automatisés comme un signe d’innovation.
L’enquête souligne également les domaines de la recherche d’emploi qui, selon les personnes interrogées, devraient conserver une « touche humaine », les mises à jour des communications et la planification des entretiens étant en tête de liste. Cela suggère le désir des demandeurs d’emploi d’une approche plus équilibrée du recrutement, combinant l’efficacité de l’automatisation avec la personnalisation de l’interaction humaine.
Les données présentent également des défis pour la main-d’œuvre multigénérationnelle, car les outils d’automatisation ont le potentiel d’isoler les candidats plus âgés dans leur recherche d’emploi.
À mesure que la main-d’œuvre évolue et adopte de nouvelles stratégies de recrutement, il est clair que le recrutement automatisé est appelé à devenir encore plus répandu dans les années à venir. Cependant, le défi pour les employeurs sera de gérer ces avancées technologiques d’une manière inclusive et équitable, en veillant à ce que les avantages de l’automatisation se fassent sentir dans tous les groupes démographiques.
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