Diplômes et dilemmes : comment les diplômés de 2023 peuvent naviguer dans le chaos du marché du travail

• Les diplômés de 2023 entrent sur un marché du travail qui n’est pas si prompt à embaucher de nouveaux diplômés.
• Il s’agit d’un changement par rapport aux deux dernières années où les entreprises se faisaient une concurrence féroce pour recruter des stagiaires et des diplômés récents.
• Bien que les États-Unis ne soient pas actuellement en récession officielle, de nombreuses entreprises ont exprimé leur inquiétude quant à la possibilité d’un nouveau ralentissement de l’économie.

Ce mois-ci, la promotion de 2023 fera ses adieux à une expérience universitaire plutôt extraordinaire – après avoir enduré une pandémie mondiale imprévue, un passage inattendu à l’apprentissage à distance, une inflation et des coûts de logement en flèche, sans parler des cascades de licenciements dans le secteur de la technologie.

Maintenant, les diplômés de 2023 se préparent à entrer sur un marché du travail qui n’est pas si rapide à embaucher de nouveaux diplômés.

Diplômés impatients, entreprises méfiantes

Bien que les États-Unis ne soient pas actuellement en récession, de nombreuses entreprises ont exprimé leur inquiétude face à un ralentissement potentiel de l’économie. Les effets d’un tel ralentissement économique pourraient avoir des répercussions considérables sur les perspectives d’emploi et les salaires des nouveaux diplômés.

Février de cette année a vu un taux de chômage de 4,6% pour les diplômés universitaires âgés de 20 à 24 ans – un doublement alarmant des 2,3% enregistrés en décembre 2021, selon Le journal de Wall Street.

De nombreuses entreprises adoptent une position plus conservatrice lors de l’embauche de diplômés cette année, de sorte que de nombreux diplômés font preuve de créativité dans leur recherche d’emploi, sont plus ouverts à une variété d’employeurs et acceptent davantage des dates de début potentiellement plus tardives.

Amazon a décidé de retarder jusqu’à six mois la date de début de certains diplômés de 2023, car il adopte une approche plus conservatrice en matière de dépenses et réduit son nombre d’employés.

Cette prudence est un changement définitif par rapport aux deux dernières années où les entreprises faisaient fréquemment des offres dans les premières semaines de l’année scolaire et se faisaient une concurrence féroce pour recruter des stagiaires et des diplômés.

Bon nombre des grandes entreprises les mieux rémunérées et les plus recherchées, telles que Google, Meta et McKinsey & Co., ont dû licencier des milliers d’employés au cours des derniers mois. C’est un contraste frappant avec leurs efforts de recrutement enthousiastes antérieurs pour les promotions de 2021 et 2022, ainsi qu’un message décevant pour les nouveaux diplômés.

Les diplômés qui se préparent à entrer sur le marché du travail peuvent se préparer

Alors que la promotion de 2023 fait face à un marché du travail incertain, il est essentiel que les nouveaux diplômés s’adaptent et élaborent des stratégies afin de trouver un emploi.

Voici quelques conseils pour vous aider à relever les défis à venir :

1. Réseau: Établir des liens avec des professionnels du secteur de votre choix peut ouvrir des portes à des opportunités qui ne sont peut-être pas annoncées. Assistez à des événements de réseautage, engagez-vous sur LinkedIn et rejoignez des groupes ou associations pertinents. Contactez d’autres anciens élèves pour leur poser des questions sur leur cheminement de carrière et établir une relation.
2. Développer une forte présence en ligne : Présentez vos compétences et votre expérience via un site Web, un blog ou un portfolio professionnel. Assurez-vous que vos profils sur les réseaux sociaux reflètent votre marque personnelle et mettent en valeur vos réalisations.
3. Améliorer les compétences: Améliorez continuellement vos compétences et vos connaissances en suivant des cours en ligne, en participant à des ateliers ou en obtenant des certifications. Cela vous rendra plus compétitif sur le marché du travail et démontrera votre engagement envers la croissance professionnelle.
4. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation : Personnalisez vos documents de candidature pour chaque emploi auquel vous postulez, en mettant en évidence vos compétences et expériences les plus pertinentes. Cela montrera aux employeurs que vous avez pris le temps de comprendre leurs besoins et comment vous pouvez contribuer à leur organisation.
5. Envisagez des stages ou du travail temporaire : Acquérir une expérience pratique grâce à des stages, des projets indépendants ou des postes temporaires peut vous aider à construire votre CV et à développer des compétences précieuses. Cela peut également conduire à une offre d’emploi à temps plein.
6. Restez informé des tendances de l’industrie : Tenez-vous au courant des dernières nouvelles et des développements dans votre domaine. Cela vous aidera à identifier les opportunités émergentes et à garder une longueur d’avance sur la concurrence.
7. Être flexible: Soyez ouvert à l’exploration de différents secteurs, rôles ou lieux si votre marché du travail préféré est particulièrement difficile. Cela peut fournir une expérience précieuse et peut conduire à des opportunités inattendues.
8. Pratiquez vos techniques d’entrevue: Préparez-vous pour les entretiens en recherchant des questions courantes, en pratiquant vos réponses et en développant une liste de questions à poser aux employeurs potentiels. Cela vous aidera à vous sentir plus en confiance et à faire bonne impression lors des entretiens.
9. Restez persévérant : Le processus de recherche d’emploi peut être frustrant et prendre du temps, mais il est important de rester motivé et de continuer à postuler. N’oubliez pas que le rejet est une partie normale du processus et peut fournir des expériences d’apprentissage précieuses.
10. Cherchez du soutien : Contactez le centre de carrière, le réseau d’anciens élèves ou les mentors de votre université pour obtenir des conseils et des conseils. Ils peuvent fournir des informations et des ressources vitales pour vous aider à naviguer sur le marché du travail.