ÉCONOMIE / Face à un marché proche du plein emploi dans certains secteurs, comme le Briançonnais, ou des taux de chômage qui n’ont jamais été aussi bons comme dans les Alpes de Haute-Provence, les candidats ne se bousculent plus au portillon. Il faut donc innover pour recruter, une soirée spécialement organisée quant à ce sujet a lieu à Chorges
– Alpes du Sud –
Une rentrée de septembre sans grosse crise sur le marché de l’emploi dans les Alpes du Sud. Les chiffres sont bons, voire très bons selon Pôle Emploi : le chômage est à 6,7 % dans les Hautes-Alpes, même 5,6 % dans le Briançonnais, « rare bassin qui frôle le plein emploi » constate Sandrine Jacob, la directrice territoriale de Pôle Emploi dans les Alpes du Sud. Quant au département bas-alpin, c’est une baisse constante chaque trimestre pour désormais atteindre les 8 % de chômage, « le meilleur taux depuis 15 ans ».
Le marché de l’emploi change et force Pôle Emploi à évoluer
« Désormais, nous ne sommes plus un simple diffuseur d’offres mais nous allons vers le conseil auprès des entreprises », poursuit la directrice. Car si jusque-là elles n’avaient pas besoin de communiquer pour trouver leurs futurs salariés, désormais il faut les accompagner pour« leur faire faire le pas de côté pour attirer les candidats ». Car c’est mathématique, moins il y a de chômage, moins il y a de demandeurs et plus il faut séduire pour attirer les candidats.
Et tous les secteurs sont tendus, « même la fonction publique se doit de recruter de façon innovante » poursuit Sandrine Jacob. Innover pour mieux recruter, c’est l’objet même de cette soirée qui se tient ce jeudi aux Hyvans à Chorges, des rencontres de l’innovation organisées par Pôle Emploi à destination des chefs d’entreprise, des recruteurs ou des managers. Il sera notamment question de présenter le recrutement par simulation, il est mené tout au long de ce mois pour recruter les secrétaires de mairies dans les Hautes-Alpes. « Le principe est simple : le recruteur s’interdit de regarder le CV, on lui fait passer des tests qui modélisent son futur travail. L’objectif est de l’évaluer pour réaliser telle ou telle tâche », poursuit la directrice territoriale de Pôle Emploi Alpes du Sud. Une méthode empruntée au Canada et qui pourrait permettre aux recruteurs de trouver chaussures à leurs pieds et employés à leurs postes. Ces rencontres de l’innovation s’ouvrent ce jeudi à partir de 17h30.
C. Cava Michard
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