Les vacances estivales ne sont pas synonymes de désertification des chargés de recrutement. Surtout dans une période comme la nôtre où le marché de l’emploi est très tendu. De plus, continuer à candidater en août possède plusieurs avantages. On vous explique
« Ça ne sert à rien de postuler en été, tout le monde est en vacances ». Si vous recherchez un emploi et que vous avez eu cette pensée, on vous arrête tout de suite. C’est faux ! Et vous risquez de rater des opportunités intéressantes à cause de cette idée reçue. Car si les activités sont effectivement au ralenti dans les entreprises, les bureaux ne sont pas désertés par les DRH ou les chargés de recrutements et bon nombre ne prend pas deux mois de vacances.
Le marché de l’emploi reste tendu
De plus, le contexte actuel pousse les recrutements à se poursuivre. Le marché de l’emploi est tendu, c’est-à-dire que les offres d’emploi sont supérieures aux demandes des candidats et les recruteurs rencontrent certaines difficultés à recruter dans plusieurs secteurs comme l’industrie, la restauration, le commerce et bien d’autres. Autant dire qu’en été, la mission continue !
Lire aussi | Les secteurs où postuler dans le Nord en 2023
Préparer la rentrée de septembre
Surtout que le mois de septembre arrive à grand pas. Et qui dit rentrée, dit pic d’activité et besoin en main-d’œuvre. Pour un recruteur, rien de mieux que de finaliser une embauche avant le jour J et même de recruter avant, afin d’avoir le temps de former les nouveaux employés pour qu’ils soient le plus rapidement opérationnel.
Plus de temps sur votre candidature
Autre avantage de candidater en été : le temps consacrer aux dossiers de candidature. Comme beaucoup pensent que cela ne sert à rien de postuler en juillet et en août, les chargés de recrutement reçoivent moins de CV…ce qui leur laisse plus de temps d’analyser ceux qu’ils reçoivent. Le bonus : la concurrence est moins rude pour vous. Il ne vous reste qu’’à peaufiner votre candidature pour la faire sortir du lot !
Candidature spontanée et chasseurs de têtes
Et si les annonces sont moins nombreuses en été, la candidature spontanée reste votre option principale et recommandée. Vous pouvez aussi contacter des chasseurs de têtes sur les réseaux comme LinkedIn, qui gardent sous la main des talents se présentant à eux en été, pour les recontacter une fois l’été terminé.
Du job d’été au CDI
Dernier conseil : ne négligez pas les CDD et travail saisonnier. Accepter un contrat de remplacement est un bon moyen d’avoir un pied dans l’entreprise. Et qui sait, votre employeur pourrait bien vous proposer un CDI à la fin de l’été.
Lire aussi | Trouvez un job d’été dans le Nord avec les conseils de ChatGPT
Bibliographie :
Validation, mode d’emploi.,Infos sur ce livre. Disponible à la FNAC.
Cette chronique a été reproduite de la manière la plus claire que possible. Dans la mesure où vous désirez apporter quelques explications concernant le thème "Apprentis de Mantes-la-Jolie" vous avez la possibilité de joindre notre journaliste responsable. Ce post a été choisi par le site ifa-mantes.fr en ligne pour la seule raison qu’il se présentait dans les interfaces d'un média voué au sujet "Apprentis de Mantes-la-Jolie". La fonction de ifa-mantes.fr étant de trier sur internet des données autour de Apprentis de Mantes-la-Jolie et les diffuser en répondant du mieux possible aux questions de tout le monde. Il y aura de multiples développements sur le sujet "Apprentis de Mantes-la-Jolie" dans peu de temps, on vous incite à consulter notre site plusieurs fois.