Face aux difficultés de recrutement, les entreprises contre-attaquent

Dans un contexte de marché de l’emploi cadre très dynamique, les difficultés de recrutement n’ont cessé de progresser en 2022. C’est l’un des enseignements de l’édition 2023 de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) portant sur les pratiques de recrutement.

Candidatures insuffisantes

64 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont rencontré des difficultés de recrutement (+14 points par rapport à 2021). Ces difficultés croissantes sont liées à l’insuffisance de candidatures (76 %), au décalage entre les candidatures reçues et les besoins des entreprises (62 %) ou encore à la concurrence entre employeurs sur les mêmes profils.

Le délai moyen de recrutement a lui aussi logiquement augmenté, atteignant 12 semaines (contre 11 semaines en 2021). Une hausse là encore plus prononcée dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grandes entreprises, et qui concerne particulièrement les secteurs de la construction et de l’ingénierie recherche et développement. Et cela ne devrait pas aller en s’arrangeant…

En 2023, les recrutements de cadres devraient toujours se situer à un niveau très élevé. Les entreprises interrogées par l’Apec prévoient en effet de recruter autant de cadres que l’an passé. Dans ce contexte, les difficultés de recrutements devraient persister : en mars dernier, plus de 8 entreprises sur 10 qui envisageaient de recruter des cadres au 2e  trimestre anticipaient déjà des difficultés de recrutement.

Stratégies

Face à une concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing toujours plus proactives. Les réseaux sociaux sont désormais le deuxième canal de recrutement le plus utilisé par les entreprises, derrière l’offre d’emploi, alors qu’il n’était que le 4e en 2019. Les entreprises y ont de plus en plus recours pour diffuser leurs offres d’emploi (68 % en 2022 contre 62 % en 2021) mais également pour contacter directement des candidats (54 % contre 50 %).

Le recours à un intermédiaire de recrutement (cabinet de recrutement, agence d’emploi, etc.) progresse également nettement et dépasse son niveau d’avant-crise (48 % en 2022 contre 42 % en 2019).

Ajustements

Afin de simplifier le processus de recrutement, les entreprises demandent moins fréquemment une lettre de motivation aux candidats (56 % en 2022, -11 points par rapport à 2021). Par ailleurs, celles qui avaient expérimenté la visioconférence pour certains entretiens durant la crise sanitaire l’ont adoptée de façon pérenne.

Enfin, pour mener à bien leurs recrutements, elles sont aussi de plus en plus nombreuses à consentir à des ajustements sur la rémunération proposée ou sur le profil du candidat recruté.

Méthodologie. L’édition 2023 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres de l’Apec repose sur une enquête téléphonique réalisée du 16 janvier au 13 février 2023 auprès de 1.150 entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2022.

Maryline Rogerie