Dans un contexte de marché de l’emploi cadre très dynamique, les difficultés de recrutement n’ont cessé de progresser en 2022. C’est l’un des enseignements de l’édition 2023 de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) portant sur les pratiques de recrutement.
Candidatures insuffisantes
64 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont rencontré des difficultés de recrutement (+14 points par rapport à 2021). Ces difficultés croissantes sont liées à l’insuffisance de candidatures (76 %), au décalage entre les candidatures reçues et les besoins des entreprises (62 %) ou encore à la concurrence entre employeurs sur les mêmes profils.
Le délai moyen de recrutement a lui aussi logiquement augmenté, atteignant 12 semaines (contre 11 semaines en 2021). Une hausse là encore plus prononcée dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grandes entreprises, et qui concerne particulièrement les secteurs de la construction et de l’ingénierie recherche et développement. Et cela ne devrait pas aller en s’arrangeant…
En 2023, les recrutements de cadres devraient toujours se situer à un niveau très élevé. Les entreprises interrogées par l’Apec prévoient en effet de recruter autant de cadres que l’an passé. Dans ce contexte, les difficultés de recrutements devraient persister : en mars dernier, plus de 8 entreprises sur 10 qui envisageaient de recruter des cadres au 2e trimestre anticipaient déjà des difficultés de recrutement.
Stratégies
Face à une concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing toujours plus proactives. Les réseaux sociaux sont désormais le deuxième canal de recrutement le plus utilisé par les entreprises, derrière l’offre d’emploi, alors qu’il n’était que le 4e en 2019. Les entreprises y ont de plus en plus recours pour diffuser leurs offres d’emploi (68 % en 2022 contre 62 % en 2021) mais également pour contacter directement des candidats (54 % contre 50 %).
Recevez par mail notre newsletter éco et retrouvez l’actualité des acteurs économiques de votre région.
NL 78″, »gabarit »: »generic », »hasEssentiel »: »true », »idArticle »: »4316841″, »idArticlesList »: »4316841″, »idDepartement »: »306″, »idZone »: »39577″, »motsCles »: »3
Le recours à un intermédiaire de recrutement (cabinet de recrutement, agence d’emploi, etc.) progresse également nettement et dépasse son niveau d’avant-crise (48 % en 2022 contre 42 % en 2019).
Ajustements
Afin de simplifier le processus de recrutement, les entreprises demandent moins fréquemment une lettre de motivation aux candidats (56 % en 2022, -11 points par rapport à 2021). Par ailleurs, celles qui avaient expérimenté la visioconférence pour certains entretiens durant la crise sanitaire l’ont adoptée de façon pérenne.
Enfin, pour mener à bien leurs recrutements, elles sont aussi de plus en plus nombreuses à consentir à des ajustements sur la rémunération proposée ou sur le profil du candidat recruté.
Méthodologie. L’édition 2023 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres de l’Apec repose sur une enquête téléphonique réalisée du 16 janvier au 13 février 2023 auprès de 1.150 entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2022.
Maryline Rogerie
Publications sur le même thème:
POLE EMPLOI: NE PAS DERANGER.,Référence litéraire de cet ouvrage.
Cette chronique a été reproduite de la manière la plus claire que possible. Dans la mesure où vous désirez apporter quelques explications concernant le thème « Apprentis de Mantes-la-Jolie » vous avez la possibilité de joindre notre journaliste responsable. Ce post a été choisi par le site ifa-mantes.fr en ligne pour la seule raison qu’il se présentait dans les interfaces d’un média voué au sujet « Apprentis de Mantes-la-Jolie ». La fonction de ifa-mantes.fr étant de trier sur internet des données autour de Apprentis de Mantes-la-Jolie et les diffuser en répondant du mieux possible aux questions de tout le monde. Il y aura de multiples développements sur le sujet « Apprentis de Mantes-la-Jolie » dans peu de temps, on vous incite à consulter notre site plusieurs fois.