Fausses offres d’emploi – Copeland Coaching

Bien que le poisson d’avril soit passé, ce n’est pas une blague. Si nous n’avions pas assez à parcourir, nous devons maintenant envisager de fausses offres d’emploi. Un nombre croissant de demandeurs d’emploi remarquent cette tendance. Mais, malheureusement, c’est celui qui existe depuis un certain temps.

Selon le Wall Street Journal, une enquête auprès de plus de 1 000 responsables du recrutement menée par Clarify Capital a révélé que 27 % ont déclaré avoir des offres d’emploi depuis plus de quatre mois. Parmi ceux-ci, près de la moitié ont été laissés en place pour donner l’impression que l’entreprise se portait bien.

D’autres employeurs ont laissé des offres d’emploi pour différentes raisons. Ils voudront peut-être donner l’impression aux employés surmenés que de l’aide est en route. Ou, ils peuvent couvrir leurs paris qu’ils auront besoin d’employés à l’avenir.

Si cela semble frustrant pour un demandeur d’emploi, ça l’est. La recherche d’emploi est un processus épuisant qui demande beaucoup de temps et d’énergie. Il oblige les demandeurs d’emploi à se faufiler hors du travail pour une série d’entretiens. Si le demandeur d’emploi devait être pris dans ce processus, cela pourrait mettre son emploi actuel en danger.

Certaines entreprises retarderont l’embauche pendant qu’elles recherchent le candidat idéal. Après un certain temps, ils décident de ne pas remplir le rôle du tout. D’autres entreprises retardent l’embauche pour économiser de l’argent. Dans certaines situations, le processus d’embauche peut prendre tellement de temps que le responsable du recrutement peut changer. Et, le nouveau responsable du recrutement peut vouloir réévaluer le rôle.

Les entreprises considèrent souvent les candidats à un emploi comme un produit. Imaginez faire du shopping dans un magasin comme Target. Vous pouvez regarder chaque article, et à la fin, si vous ne voulez rien acheter, personne ne s’en souciera. Mais, avec un demandeur d’emploi, ce n’est pas une expérience équitable. Les demandeurs d’emploi sont des personnes, pas des produits. Ces décisions ont un réel impact sur leur vie.

J’ai passé un entretien pour un poste dans une grande société de services financiers. L’entreprise m’a fait passer environ 12 séries d’entretiens sur une période de cinq mois, y compris des entretiens en personne dans un autre État. Vers la fin du processus, ils m’ont assuré que j’obtiendrais une offre. J’ai arrêté de chercher d’autres emplois et j’ai commencé à emballer mes affaires pour déménager. Quelques semaines se sont écoulées et le responsable du recrutement a appelé. Le rôle était en suspens depuis le début. Il a continué à m’interviewer dans l’espoir qu’il obtiendrait éventuellement l’approbation. Il n’a pas.

Si vous êtes un demandeur d’emploi, rappelez-vous que votre recherche d’emploi est un jeu de nombres. Si vous n’obtenez pas de réponse d’une entreprise ou si elle va lentement, couvrez vos paris. Postulez pour plus de rôles. Faites avancer les choses afin de trouver un employeur qui embauche vraiment. Recherchez les offres d’emploi qui n’ont pas été publiées depuis des mois et qui contiennent des détails spécifiques sur le rôle. Finalement, vous trouverez une véritable opportunité qui vous convient parfaitement.

J’espère que ces conseils vous ont aidé. Visitez CopelandCoaching.com pour trouver plus de conseils pour améliorer votre recherche d’emploi. Si je peux vous être utile, n’hésitez pas à me contacter ici.

Bonne chasse!

Angela Copeland
@CopelandCoach

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