Hantés par le silence : comment les demandeurs d’emploi peuvent éviter d’être fantômes

• Dans le monde de l’entreprise, le ghosting a pris une signification nouvelle et troublante.
• Selon une enquête TopInterview, 57 % des personnes interrogées ont déclaré s’être retrouvées sans communication après un entretien.
• Amanda Augustine, experte en carrière pour TopInterview et coach de carrière professionnelle certifiée, a présenté à Allwork.Space ses cinq meilleures stratégies pour réduire le risque d’être fantôme.

As-tu peur des fantômes? Eh bien, dans le monde de l’entreprise, le ghosting a pris une signification nouvelle et troublante.

En fait, le spectre de l’ignorance après un entretien hante plus les demandeurs d’emploi que le risque d’un refus ou d’une mauvaise impression. Alors que plus de la moitié des demandeurs d’emploi ont connu le silence après un entretien, la peur du corporate ghosting est réelle et son impact est considérable, tant pour les candidats que pour les employeurs.

TopInterview a récemment mené une enquête révélant les plus grandes craintes ressenties par les candidats à un emploi après un entretien. La principale préoccupation est d’être « fantôme » par les recruteurs ou les responsables du recrutement, avec 57 % des personnes interrogées déclarant avoir été laissées sans communication après un entretien.

D’autres préoccupations incluent :

• rejet (30%)
• faire mauvaise impression lors de l’entretien (26%)
• compétition (19%)
• négociation salariale (9%)
• réseautage (9%)
• discrimination fondée sur l’âge (7 %)

L’enquête a également révélé que le ghosting a des impacts négatifs sur les employeurs, 69 % des personnes interrogées affirmant que leur opinion sur une entreprise était affectée négativement s’ils étaient ghostés.

Être fantôme n’est pas le seul aspect effrayant de la recherche d’emploi. Les entretiens en personne sont considérés comme les plus effrayants (57 %), suivis des entretiens vidéo (29 %) et des entretiens téléphoniques (14 %), probablement en raison des changements dans les environnements de travail après la pandémie.

Amanda Augustine, experte en carrière pour TopInterview et coach de carrière professionnelle certifiée, a donné à Allwork.Space ses cinq meilleures stratégies pour réduire le risque d’être fantôme :

1. Faire votre recherche: Utilisez les sites d’évaluation d’entreprises comme Glassdoor et tirez parti de votre réseau professionnel pour en savoir plus sur l’entreprise et son processus de recrutement. Ces commentaires peuvent vous aider à comprendre à quoi vous attendre pendant le processus d’entretien et dans quelle mesure une entreprise peut ou non être réactive envers les candidats.
2. Posez les questions difficiles : Au cours de l’entretien, demandez au responsable du recrutement ou au recruteur s’il y a une raison pour laquelle il serait réticent à vous embaucher. Vous pouvez également leur demander comment vous vous situez par rapport aux autres candidats qu’ils ont interviewés. Non seulement leur réponse vous aidera à évaluer leur intérêt pour votre candidature, mais elle vous donnera également l’occasion de surmonter leurs objections pendant que vous avez encore leur attention.
3. Définir les attentes : Vers la fin de l’entretien, demandez à votre interlocuteur quel est le délai prévu pour prendre une décision d’embauche et si vous pouvez faire un suivi avec lui par e-mail ou par téléphone. Cela peut vous donner une idée du moment où effectuer un suivi et réduire votre incertitude.
4. Faites un suivi rapidement : Envoyez un e-mail de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien. Exprimez votre appréciation pour cette opportunité, réitérez votre intérêt pour le poste et renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus d’embauche. Cela montre votre professionnalisme et votre sincère intérêt pour le rôle.
5. Connectez-vous sur LinkedIn : Si vous n’êtes pas encore en contact avec les intervieweurs sur LinkedIn, faites-le après l’entretien dans le cadre de votre processus de suivi. Il peut être plus facile de rester dans leur réseau et de rester sur leur radar lorsque vos mises à jour et publications apparaissent dans leur flux.