Le recrutement axé sur les compétences est une approche de recrutement qui prend de l’ampleur sur LinkedIn, et c’est une tendance qui pourrait complètement remodeler le marché du travail.
Un rapport récent publié par LinkedIn révèle que plus de la moitié, soit 59 %, des professionnels aux États-Unis envisagent d’améliorer leurs compétences grâce à l’enseignement en ligne cette année. Les données arrivent tiré de l’enquête de confiance sur la main-d’œuvre mise à jour de LinkedIn ce qui suggère qu’il est de plus en plus important que les gens donnent la priorité aux compétences plutôt qu’aux qualifications traditionnelles telles que les diplômes ou les certifications.
Selon une étude de LinkedIn, l’adoption d’une stratégie axée sur les compétences permet aux entreprises de s’adapter à la nature évolutive du travail en ciblant les candidats en fonction d’exigences de compétences spécifiques. Cette approche non seulement élargit les réservoirs de talents de près de 10 fois, mais elle offre également des opportunités aux groupes historiquement sous-représentés. Par exemple, il a été rapporté que l’approche axée sur les compétences augmente de 9 % le bassin de candidats sans diplôme et augmente de 24 % la proportion de femmes dans les bassins de candidats pour les emplois où les femmes sont traditionnellement sous-représentées.
Le recrutement axé sur les compétences profite également de manière significative aux jeunes générations, le bassin de candidats de la génération Z étant multiplié par dix. L’enquête révèle que la représentation de la génération X et du millénaire dans les viviers de talents a également augmenté respectivement de 8,5 et 9 fois. Les travailleurs de la génération Z sont plus susceptibles que les générations plus âgées de retourner en classe pour se concentrer sur la formation professionnelle. Viennent ensuite les Millennials, puis les travailleurs de la génération X. Les baby-boomers se sont révélés être les moins susceptibles de se concentrer sur le perfectionnement de leurs compétences cette année.
Le rapport de LinkedIn encourage les chefs d’entreprise à soutenir des pratiques d’embauche axées sur les compétences afin de créer de nouvelles opportunités pour les travailleurs, de diversifier leur vivier de talents et de fidéliser leurs employés. Cette tendance montre clairement que les travailleurs mondiaux devraient mettre en valeur leurs compétences pour se démarquer. le marché du travail compétitif attendu cette année.
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