En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous célébrons le travail de nos clients qui ont créé des programmes exceptionnels qui soutiennent, valorisent et mettent en valeur l’excellent travail des entreprises et des entrepreneurs appartenant à des Noirs dans leurs communautés.
Chez Fourth Economy, nous considérons l’équité comme un principe clé autour duquel aborder la planification communautaire, l’analyse économique, l’engagement du public et l’élaboration de stratégies pour un avenir plus fort et plus inclusif. Nous pensons que les économies centrées sur l’humain sont au cœur de communautés résilientes où chacun a le sentiment d’appartenir et a la possibilité de s’épanouir. Cela nous a conduit à nous engager à mettre en lumière les disparités économiques historiques là où elles ont conduit à des résultats inéquitables pour les communautés qui ont traditionnellement été exclues des processus de développement économique et communautaire.
Dans nos communautés clientes, cela signifie travailler avec des défenseurs qui corrigent l’interdiction historique d’accès au capital, à l’accession à la propriété et à d’autres mécanismes importants de création de richesse pour les membres de la communauté noire. Par exemple:
Une rue principale animée du comté de York, en Pennsylvanie.
Avec la York County Economic Alliance, nous avons évalué les inégalités qui existent pour les résidents noirs et hispaniques/latinos vivant dans le comté de York, en Pennsylvanie, en termes de salaires, d’emploi et de propriété d’entreprise au cours du développement du comté. Plan d’action économique. Les recommandations qui en ont résulté ont conduit à la création du Centre d’autonomisation des entreprises BLOOMr qui a fait de grands progrès pour combler le fossé entre les entrepreneurs mal desservis et sous-représentés. À ce jour, BLOOM a fourni plus de 480 000 $ en micro-subventions et 600 000 $ en capital de démarrage et de croissance, et s’est également concentré sur l’éducation, l’assistance technique et le réseautage spécifiquement destinés aux entreprises appartenant au BIPOC.
Nos efforts pour élaborer un plan stratégique organisationnel pour Initiative de développement économique régional, Inc. (REDI) à Columbia, Missouri, a contribué à développer une nouvelle orientation régionale visant à soutenir les entrepreneurs issus de minorités via le REDI Hub, qui offre du mentorat, du réseautage et un accès aux ressources de la ville et de la communauté. Une fois le plan terminé, PENSER a embauché son premier coordonnateur des entreprises minoritaires avec beaucoup de succès. Au cours des deux dernières années seulement, le nombre d’entreprises appartenant à des minorités ou à des femmes (MWBE) dans le REDI Hub est passé de 34 en juin 2021 à 123 sur 174 clients au total en novembre 2023, et le nombre de MWBE répertoriées dans la ville de Le répertoire des entreprises appartenant à des minorités et à des femmes de Colombie est passé de 222 à 261 au cours de la même période.
Image de l’équipe des Alliés de quartier, gracieuseté de leur site web.
Alliés du quartier à Pittsburgh, en Pennsylvanie, est une organisation avec laquelle nous collaborons fréquemment, car elle s’efforce de créer des quartiers dynamiques avec un mélange de programmes, dont un axé sur le soutien aux nouveaux promoteurs immobiliers à petite échelle et de quartier avec une formation et un soutien financier. En 2022, Neighbourhood Allies a lancé le Neighbourhood Capital Program, qui fournit des capitaux d’investissement aux promoteurs noirs locaux et aux communautés noires de l’ouest de la Pennsylvanie. Cela complète le travail de leur programme centralisé d’accélération immobilière, « qui fournit des conseils stratégiques, une évaluation de faisabilité, une budgétisation et un développement pro forma, des consultations en matière de collecte de fonds et un soutien pour l’identification et la constitution d’une équipe de développement ». Au cours des deux dernières années, ce programme a fourni plus de 1 540 heures de soutien à 45 projets de développement communautaire, dont 84 % sont dirigés par des développeurs noirs, des propriétaires d’entreprises noirs ou des organisations à but non lucratif dirigées par des noirs.
Ces initiatives ne sont que quelques exemples de l’excellent travail accompli par nos clients pour accroître l’accès aux opportunités économiques pour les dirigeants du BIPOC dans leurs communautés. En avril prochain, nous serons à San Antonio, au Texas, pour partager le travail remarquable de ces organisations en tant que co-panélistes au Conférence internationale sur l’incubation d’entreprises (inBIA) 2024. Merci de nous rejoindre si vous le pouvez. Nous sommes toujours intéressés à travailler avec des communautés qui valorisent les diverses contributions des talents dans leurs régions !
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Encyclopédie méthodique/Economie politique/ALLIANCE.,Référence litéraire de cet ouvrage.
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