« Si les entreprises se permettent de nous ghoster, pourquoi pas nous ? »
Les lecteurs qui ont accepté de nous raconter pourquoi ils « ghostent » des entreprises ont tous le même discours : las de se faire éconduire, ils ont adopté le même comportement. Sa lettre d’embauche en poche, Sophie avait vendu sa maison et préparé le déménagement de sa famille pour aller enseigner au Québec : « Ils devaient me fournir un document pour l’immigration. Je n’ai jamais eu de nouvelles malgré mes nombreuses relances. » Depuis, au moindre doute lors d’un entretien, la quadragénaire ne donne plus signe de vie.
« Des pratiques intolérables »
« Les pratiques de recrutement sont parfois intolérables », ajoute Sarah, qui cherche un poste d’assistante administrative. « Quand j’avais 25 ans, le patron d’une entreprise avec lequel je passais l’entretien final m’a posé des questions très personnelles sur ma vie et mes relations amoureuses. Une autre fois, on m’a demandé de rapporter à la direction le propos de mes futurs collègues. La semaine dernière, j’ai appris à la fin d’un entretien téléphonique que l’appel avait été écouté par trois autres personnes. C’est à la limite de la légalité. » Alors la jeune femme de 25 ans fuit. « Le ghosting, c’est pour mettre de la distance entre ces entreprises et moi », explique-t-elle.
Revenu dans le monde du salariat après 10 ans en tant que chef d’entreprise, David a vite déchanté. Alors qu’il enchaîne les intérims dans le domaine du transport et de la logistique, l’homme de 49 ans dénonce un « manque de transparence » sur des offres d’emploi qui ne correspondent pas aux attentes réelles. « Pour un poste de sédentaire, je devais finalement être sur les routes trois jours par semaine. Alors, oui, je suis parti. » « Le deuxième problème que je rencontre, poursuit-il, c’est le manque de réactivité des recruteurs. Du coup, je passe à autre chose. Je suis en recherche active, je n’ai pas le temps d’attendre. » Sur la route de la recherche d’emploi, les règles vont devoir changer.
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