Walmart rejoint de grandes entreprises américaines qui se concentrent davantage sur les compétences que sur les diplômes

De grandes entreprises comme IBM, Accenture, Google et maintenant Walmart s’orientent vers un recrutement davantage basé sur les compétences, réduisant ainsi l’accent mis sur les exigences en matière de diplômes, même pour les postes en entreprise.

Un rapport de 2022 du Burning Glass Institute a révélé qu’entre 2017 et 2019, 46 % des professions moyennement qualifiées et 31 % des professions hautement qualifiées ont connu une diminution notable des conditions préalables au diplôme. Cette tendance ne se limite pas au secteur privé ; à la mi-2022, 13 États avaient éliminé les exigences inutiles en matière de diplômes pour les postes gouvernementaux, selon à Forbes. La décision de Walmart d’adopter cette approche pour certains de ses rôles au sein de l’entreprise pourrait changer la donne, en raison de la taille de l’entreprise et de son influence sur la main-d’œuvre américaine.

Les descriptions de poste sont traditionnellement élaborées autour des qualifications. Cependant, avec l’évolution rapide de une technologie comme l’IA générative en combinaison avec des défis urgents tels que pénuries d’emploison accorde une importance croissante aux compétences dans les efforts d’attraction et de recrutement.

Au lieu des diplômes traditionnels, de plus en plus d’entreprises semblent accepter des certifications plus courtes et spécialisées pour prouver la compétence dans les compétences requises pour un emploi. Par exemple, selon Forbes, les postes en cybersécurité chez Walmart, qui exigeaient auparavant un diplôme, sont désormais occupés par des personnes titulaires de certificats de neuf à 12 mois.

Cette transition vers des certifications et une expérience sur le terrain est devenue plus importante pour les entreprises qui disposent d’un vaste effectif, comme Walmart. L’une des raisons est que le maintien d’exigences inutiles en matière de diplômes pourrait limiter la progression de carrière de nombreux travailleurs déjà employés mais qui recherchent peut-être une promotion. Pour soutenir davantage cette initiative, Walmart investit dans des plateformes de perfectionnement comme Guild, qui permettent aux employés d’accumuler des heures de crédit pour une expérience pratique.

Ce changement dans les pratiques d’embauche des grandes entreprises américaines pourrait être le début d’un nouveau chapitre pour la main-d’œuvre. Si ces décisions incitent davantage d’entreprises à investir dans les compétences plutôt que dans les diplômes, les demandeurs d’emploi se trouveront confrontés à des manières totalement différentes d’aborder et d’envisager les opportunités d’emploi.