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Une campagne de recrutement des saisonniers va démarrer pour le ramassage des tomates dans les serres des Maraîchers d’Armor. Depuis dix-neuf ans, les serristes de la région de Paimpol-Tréguier, rencontrent des difficultés à recruter du personnel. Une synergie est née entre les maraîchers d’Armor, Pôle Emploi, l’IREO et l’Anefa, avec comme objectif de faire correspondre l’offre et la demande.
Le principe est simple : d’un côté, proposer aux demandeurs d’emploi un parcours qualifiant leur donnant accès à de réelles opportunités sur la région, et de l’autre, permettre aux maraîchers de s’assurer de la fiabilité de la main-d’œuvre au fil des saisons.
D’avril à septembre
La coopérative recherche une soixantaine de saisonniers d’avril à septembre. Le programme AFPR (action de formation préalable au recrutement) prévoit un stage de formation rémunéré de trois semaines alternant théorie et pratique au sein d’une exploitation. Il débouche sur un premier contrat de 6 à 8 mois.
Au préalable, la structure propose une présentation des métiers et des conditions de travail par petites périodes d’immersion en février, avant la formation en mars. « La mobilité est le premier frein au recrutement, explique Loïc Connan, producteur à Plourivo et chargé du dossier emploi chez les Maraîchers d’Armor. Pour capter les personnes, nous allons leur proposer des postes au plus proche de chez eux. »
Idées reçues
Et pour recruter, il faut aussi balayer les idées reçues sur ces métiers. Pénibilité, saleté, chaleur… « C’est pour cela que nous proposons cette période d’immersion pour qu’ils se rendent compte que ça n’a rien à voir. » Les exploitations ont été modernisées. « Il y a peu de charges, les récoltes se font à hauteur pour faciliter les postures. Et quant à la température, nous adaptons les horaires en fonction des pics de chaleur. »
Les tâches peuvent, certes, être répétitives « et pour éviter ça, on alterne les postes… ramassage, effeuillage et parfois le conditionnement. » Pour des emplois qui s’adressent aussi bien aux hommes qu’aux femmes, à tous les âges. « Nous avons des horaires compatibles avec la vie de famille. Unplanning en journée qui se termine le plus souvent à 17 h. »
Et pourquoi pas un CDI ?
Les contrats sont de 35 heures, payés au Smic. Le dispositif, s’il vise à recruter des saisonniers, n’en est pas moins « un tremplin pour un retour durable à la vie active », souligne Lucile Constantin, référent de France Travail (ex-Pôle Emploi) puisqu’il permet au candidat de faire valoir son expérience auprès d’autres exploitations et de passer d’un contrat à l’autre ou de trouver une embauche en CDI.
Formation et information
La prochaine formation démarre en mars : les personnes inscrites à Pôle Emploi qui souhaitent postuler sont invitées à une information collective suivie d’un entretien de motivation.
- Une dizaine de postes à Kermaria Sulard, Plougrescant, Penvénan. Réunion d’information le 29 janvier à 9 h Amphi LTC Lannion Agence de Lannion. Contact : [email protected]
- Environ 25 postes à Pleubian, Bégard et Pleumeur-Gautier (employeur des Reflets). Réunion le 13 février à 9 h à Pleudaniel (salle des fêtes). Contact : [email protected]
- Une vingtaine de postes sur Paimpol, Ploubazlanec, Plourivo, Pléhédel. Réunion le 9 février à 9 h au siège de la Coopérative Les Maraîchers D’Armor, à Paimpol. Contact : [email protected]
Les candidats peuvent s’inscrire sur la plateforme « mes événements ».
Lien d’inscription pour l’information collective de Lannion :
https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/mes-evenements-emploi/evenement/203701
Lien d’inscription pour l’information collective de Pleudaniel :
https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/mes-evenements-emploi/evenement/207581
Lien d’inscription pour l’information collective de Paimpol :
https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/mes-evenements-emploi/evenement/207283
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